如何激勵員工、留住人才 好書推薦













好書如何激勵員工、留住人才

  • 出版社：國家

    新功能介紹

  • 出版日期：1993/11/01
  • 語言：繁體中文


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您還固守著傳統的管理模式嗎？想留住人才、創造優異成績的主管，一定要注意這本特別的書！您知道如何透過協助個人追求目標，來促進組織計劃的達成嗎？「自我實現」被視為人類最高層次的需求，因此，真正符合現代人需求的領導模式，便是藉由對部屬員工的態度激勵、潛能激發，使部屬員工們願意自動自發地盡心工作，並在自我實現之際，達成企業組織的各項目標。這不僅是一種高明的企業經營原則，更是一門管理領導的藝術！《如何激勵員工、留住人才》，是一本專門介紹如何領導部屬員工的書，不著重於學理之探討，而以具體生動的敘述，將一些員工們所發生的事物列舉，並針對管理者給予適當的引導建議，能夠提供管理者最合時勢之領導原則及技巧，讓您成為一位深得人心的主管！













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內容來自YAHOO新聞

解謎慈善闖關賽華爾街菁英募9700萬

美國舉辦一個慈善闖關比賽，華爾街菁英組隊參加，雖然第一名沒有獎金，但遊戲仿效電影《模仿遊戲》，參賽者化身解謎高手，必須連闖22關、解決24道謎題。

什麼遊戲這麼夯？組隊參加要繳5萬美金、贏了第一名沒錢可拿，還讓華爾街金童躍躍欲試！

遊戲發起人：「Midnight Madness的玩法，參賽者必須解開謎題，謎底揭曉候會提示下一個地點，參賽者前往指定場所，再接到另一個謎題。」

這個慈善遊戲叫做Midnight Madness，參賽者必須在黑夜中連闖22關、解開24道謎題。

電影《模仿遊戲》：「我們要做的到底是什麼？打破難以破解的納粹密碼，然後贏得戰爭，噢！」

華爾街菁英們組成21對，拿到一包線索，從紐約公共圖書館出發，化身《模仿遊戲》中的解密高手！

參賽者vs.隊友：「這是遊戲規則，等等，它們有按照順序排列嗎？我們要在10點抵達美國印地安人博物館，對。」

每個謎團環環互扣，參賽者不能放過任何線索，馬拉松式闖關，大夥不僅鬥智、還要比體力。

參賽者：「我們挑戰了16小時，對，整整16小時，感覺真的不錯。」

參賽者：「這真的是累死人，讓人筋疲力盡，令人失望、討人厭的，同時也超棒的體驗，真的很好玩！」

慈善闖關活動，120名志工投入娛樂同時做善事，熱心募款總數310萬美元，相當於台幣9千7百多萬。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/解謎慈善闖關賽-華爾街菁英募9700萬-063107362.html









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