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好書如何激勵員工、留住人才
作者: 張越宏
新功能介紹- 出版社:國家
新功能介紹 - 出版日期:1993/11/01
- 語言:繁體中文
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您還固守著傳統的管理模式嗎?想留住人才、創造優異成績的主管,一定要注意這本特別的書!您知道如何透過協助個人追求目標,來促進組織計劃的達成嗎?「自我實現」被視為人類最高層次的需求,因此,真正符合現代人需求的領導模式,便是藉由對部屬員工的態度激勵、潛能激發,使部屬員工們願意自動自發地盡心工作,並在自我實現之際,達成企業組織的各項目標。這不僅是一種高明的企業經營原則,更是一門管理領導的藝術!《如何激勵員工、留住人才》,是一本專門介紹如何領導部屬員工的書,不著重於學理之探討,而以具體生動的敘述,將一些員工們所發生的事物列舉,並針對管理者給予適當的引導建議,能夠提供管理者最合時勢之領導原則及技巧,讓您成為一位深得人心的主管!
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作者: 張越宏
新功能介紹- 出版社:國家
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如何激勵員工、留住人才
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內容來自YAHOO新聞
解謎慈善闖關賽華爾街菁英募9700萬
美國舉辦一個慈善闖關比賽,華爾街菁英組隊參加,雖然第一名沒有獎金,但遊戲仿效電影《模仿遊戲》,參賽者化身解謎高手,必須連闖22關、解決24道謎題。
什麼遊戲這麼夯?組隊參加要繳5萬美金、贏了第一名沒錢可拿,還讓華爾街金童躍躍欲試!
遊戲發起人:「Midnight Madness的玩法,參賽者必須解開謎題,謎底揭曉候會提示下一個地點,參賽者前往指定場所,再接到另一個謎題。」
這個慈善遊戲叫做Midnight Madness,參賽者必須在黑夜中連闖22關、解開24道謎題。
電影《模仿遊戲》:「我們要做的到底是什麼?打破難以破解的納粹密碼,然後贏得戰爭,噢!」
華爾街菁英們組成21對,拿到一包線索,從紐約公共圖書館出發,化身《模仿遊戲》中的解密高手!
參賽者vs.隊友:「這是遊戲規則,等等,它們有按照順序排列嗎?我們要在10點抵達美國印地安人博物館,對。」
每個謎團環環互扣,參賽者不能放過任何線索,馬拉松式闖關,大夥不僅鬥智、還要比體力。
參賽者:「我們挑戰了16小時,對,整整16小時,感覺真的不錯。」
參賽者:「這真的是累死人,讓人筋疲力盡,令人失望、討人厭的,同時也超棒的體驗,真的很好玩!」
慈善闖關活動,120名志工投入娛樂同時做善事,熱心募款總數310萬美元,相當於台幣9千7百多萬。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/解謎慈善闖關賽-華爾街菁英募9700萬-063107362.html
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